最近总刷到有人说现在的年轻人 “眼高手低”：“给份工作就不错了，还挑三拣四？”
这话听着就别扭，要是有份月薪一万的工作，五险一金齐全，朝九晚六不耽误接孩子放学，周末能踏实躺平，一个月顶多加班 15 小时，中午还有 25 块钱餐补，晚上加班到八点再给 25 块，你说年轻人会躲在家里 “躺平” 吗？
可现实是怎样的呢？
不少招聘信息写着 “月薪 3500，面议”，等你跑过去才发现，五险一金得干满一年才给交，甚至有的压根没有。
上班时间早八晚八，说是 “月休四天”，可真到休息那天，微信工作群里的消息能把你手机震没电。每天下班累得像滩泥，回头一算，平均下来每天还得多干俩小时，中午吃饭自己掏钱，加班到半夜连口热乎饭都没人管。
就这条件，还问年轻人 “为啥宁愿待业也不上班”？这不是揣着明白装糊涂吗？
谁不想找份理想工作？
去年某招聘平台统计，超过七成的年轻人把 “五险一金” 列为求职的硬性要求，毕竟谁也不想老了没保障，病了看不起。
朝九晚六、双休这些条件，说白了是想留点时间喘口气，上班时专心干活，下班了能陪家人、学技能，哪怕只是窝在沙发上追两集剧，也是对生活的基本期待。
15 小时的月度加班上限，相当于每周顶多加三四个小时，既能应付突发工作，又不至于把人熬垮。
至于那 25 块的餐补，不多，但透着点人情味，让人觉得 “公司把你当人看”。
现实中的工作有什么坑？
3500 块的月薪，在一线城市连房租都不够，更别说吃饭、交水电费了。
有个刚毕业的小姑娘跟我吐槽，她在一家小公司做行政，月薪 3800，没社保没公积金，每天从早上八点忙到晚上九点，老板还总说 “年轻人多吃苦是福气”。
有次她发烧想请假，老板直接甩来一句 “这点小病就扛不住？现在的年轻人太娇气”。结果干了仨月，她拿着攒下的几千块钱辞职了，“不是不想上班，是这班不如不上，身体熬垮了，钱也没攒下，图啥呢？”
其实年轻人不是怕干活，是怕 “干得不值”。
前阵子看到个数据，现在应届生平均起薪也就 5000 出头，可很多岗位要求 “三年工作经验”“会 N 种技能”，薪资却只够勉强糊口。
有个做设计的朋友算过一笔账：他每天通勤两小时，工作十小时，时薪还不如楼下便利店的收银员。
更让人寒心的是某些公司的 “职场 PUA”，明明是不合理的要求，偏要说成 “锻炼你”；明明是压榨劳动力，非要包装成 “给你成长机会”。
说到底，年轻人对工作的挑剔，本质上是对 “尊严和回报对等” 的追求。
他们不是不愿就业，是不愿在 “用健康换生存” 的选择题里妥协；不是喜欢 “躺平”，是不想在看不到希望的岗位上消耗自己。
那些抱怨年轻人 “不肯吃苦” 的人，不妨想想：三十年前的 “铁饭碗” 虽然工资不高，但有保障、有尊严；现在的某些工作，给的是 “玻璃碗”，看着光鲜，一碰就碎，还得时刻担心被换掉。
要我说，与其指责年轻人 “不想上班”，不如多问问企业能不能拿出点诚意。
五险一金是法定福利，不是施舍；合理的工作时间是效率的保证，不是恩赐；公平的薪资待遇是对劳动的尊重，不是恩惠。
当越来越多的岗位能做到 “付出有回报，休息有保障”，你再看年轻人还愿不愿意 “躺平”？
毕竟，谁不想有份能安身立命、又能留点生活空间的工作呢？
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